事业单位部门不轮换本身并不直接构成违法，但是否合法需结合具体情况及相关规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律法规明确规定事业单位必须实行部门轮换制度。事业单位的人事管理、岗位设置等通常依据《事业单位人事管理条例》以及各事业单位自行制定的规章制度来执行。
   • 如果事业单位的规章制度中明确规定了部门轮换制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位不执行部门轮换就可能构成违规。

2. 规章制度与合同约定层面：

   • 事业单位的内部规章制度是其管理员工的重要依据。如果规章制度中规定了部门轮换，而事业单位未执行，员工可以依据规章制度与事业单位进行协商或提出异议。
   • 另外，如果员工与事业单位签订的劳动合同中明确约定了部门轮换的相关条款，事业单位未履行合同义务，员工可以依据劳动合同法的相关规定，要求事业单位承担违约责任。

3. 合理性与公平性层面：

   • 即使法律法规或规章制度中没有明确规定部门轮换，事业单位在管理过程中也应考虑合理性与公平性。如果长期不进行部门轮换，可能导致员工技能单一、职业发展受限，甚至可能引发内部矛盾和不公平感。
   • 从管理效率的角度来看，适当的部门轮换有助于提升员工的综合素质和适应能力，促进事业单位的整体发展。

4. 实际操作与建议：

   • 如果你作为事业单位的员工，对部门不轮换有异议，首先可以查阅事业单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定或约定。
   • 如果有相关规定或约定，你可以与事业单位进行协商，要求执行部门轮换制度。如果协商无果，你可以向事业单位的上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。
   • 如果没有相关规定或约定，你可以从合理性与公平性的角度出发，与事业单位沟通你的想法和诉求，争取达成共识。

总结来说，事业单位部门不轮换是否合法需结合具体情况及相关规定来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。