关于“单位不能换班是否合理”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，换班通常涉及到职工的工作时间和休息时间的安排。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。然而，在实际工作中，由于工作性质、生产特点或特殊情况的需要，单位可能会采取其他工作和休息办法，包括换班制度。
换班的合理性主要取决于以下几个方面：
法律法规的遵循：
- 单位在安排换班时，必须确保不违反国家关于职工工作时间的法律法规。例如，不能擅自延长职工的工作时间，除非因特殊情况和紧急任务确需延长，且需按照国家有关规定执行。
- 对于特殊岗位或特殊情况下的职工，如哺乳期女职工，单位应给予特殊的劳动保护，不得因换班等安排损害其合法权益。
劳动合同的约定：
- 职工与单位在签订劳动合同时，通常会约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了换班制度或相关安排，且该制度不违反法律法规，那么单位按照合同约定执行换班是合理的。
- 如果劳动合同中没有明确规定换班制度，但单位在后续管理中提出换班要求，此时应与职工进行充分协商，并达成一致意见。
职工的实际情况和合理诉求：
- 单位在安排换班时，应充分考虑职工的实际情况和合理诉求。例如，职工可能因家庭原因、健康状况等无法接受换班安排，此时单位应与职工进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 对于职工提出的合理异议或诉求，单位应给予积极回应和处理，避免因此引发劳动争议。
单位的经营管理需要：
- 单位在安排换班时，也应考虑其自身的经营管理需要。例如，因生产任务繁重、人员短缺等原因需要调整工作时间安排时，单位应提前与职工进行沟通，并说明调整的原因和必要性。
- 同时，单位应确保换班安排不会对职工的身体健康和心理健康造成不良影响。
具体到您的疑问：
- 如果单位在没有与职工充分协商、未考虑职工实际情况和合理诉求的情况下，单方面强制要求换班，且该换班安排违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这种换班是不合理的。
- 如果单位在安排换班时遵循了法律法规、劳动合同的约定，充分考虑了职工的实际情况和合理诉求，且换班安排是为了满足单位的经营管理需要，那么这种换班是合理的。
建议：
- 如果您对单位的换班安排有异议或疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解换班的具体原因和安排。
- 如果沟通无果或您认为单位的换班安排违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，单位不能换班是否合理取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，建议职工和单位都应遵循法律法规、劳动合同的约定以及公平、合理、协商一致的原则。