针对您提出的“机关单位长时间不轮岗怎么办”这一问题，虽然直接的行业规范或法律条文可能并未明确提及“长时间不轮岗”的具体处理措施，但我们可以从机关单位的管理原则、员工权益保障以及相关法律法规的框架下，给出一些分析和建议。

一、理解轮岗制度的重要性

轮岗制度在机关单位中通常被视为一种重要的管理手段，它有助于提升员工的综合素质，增强团队活力，防止腐败和权力滥用，同时也有助于员工个人职业发展和工作满意度的提升。因此，长时间不轮岗可能违背了这一制度设计的初衷。

二、分析长时间不轮岗的可能原因

1. 制度执行不力：可能是单位内部轮岗制度执行不严格，或者存在某些特殊情况导致轮岗计划被搁置。
2. 员工个人原因：员工可能因个人原因（如家庭、健康等）希望留在原岗位，而单位在权衡利弊后做出了妥协。
3. 岗位特殊性：某些岗位可能因其特殊性（如技术性强、责任重大等）而难以进行轮岗。

三、提出应对措施

1. 加强制度建设和执行：

   • 单位应重新审视和完善轮岗制度，明确轮岗的周期、岗位范围、交接程序等关键要素。
   • 加强对轮岗制度执行情况的监督和检查，确保制度得到有效落实。

2. 与员工进行沟通协商：

   • 对于因个人原因希望留在原岗位的员工，单位应与其进行深入沟通，了解其具体需求和困难。
   • 在合法合规的前提下，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整轮岗周期、提供必要的支持等。

3. 考虑岗位特殊性和员工能力：

   • 对于确实因岗位特殊性难以进行轮岗的情况，单位应制定相应的替代方案，如加强岗位培训、引入外部专家等，以确保岗位工作的连续性和稳定性。
   • 同时，也要关注员工的能力提升和职业发展需求，为其提供其他形式的成长机会。

4. 依法依规处理违规行为：

   • 如果长时间不轮岗是由于单位内部某些人员的违规操作或故意拖延导致的，单位应依法依规对其进行处理，以维护制度的严肃性和公平性。

四、强调员工权益保障

在处理长时间不轮岗的问题时，单位应始终将员工权益保障放在首位。通过合法合规的程序和人性化的管理措施，确保员工的合法权益不受侵害，同时激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，机关单位长时间不轮岗是一个需要引起重视的问题。单位应从制度建设、沟通协商、岗位特殊性和员工能力提升等多个方面入手，采取有效措施加以解决，以确保轮岗制度的顺利实施和单位的正常运转。