被工厂辞退后，体检费是否退还以及如何处理，需根据具体情况来分析：

1. 若体检费由工厂承担：

   • 在这种情况下，体检费是工厂为了招聘或确保员工健康而支付的费用，与员工个人无关。因此，当员工被辞退时，工厂通常不会要求员工退还体检费。
   • 建议：如果工厂提出退还体检费的要求，你可以明确拒绝，并指出这是工厂应承担的费用。

2. 若体检费由员工个人承担，但工厂承诺报销：

   • 如果在入职时，工厂明确承诺会报销体检费，但后来因各种原因（如辞退）未报销，那么员工有权要求工厂按照承诺进行报销。
   • 建议：
     • 首先，与工厂进行沟通，明确要求其按照之前的承诺报销体检费。
     • 如果工厂拒绝报销，你可以考虑收集相关证据（如入职时的承诺、体检费发票等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若体检费由员工个人承担，且工厂未承诺报销：

   • 在这种情况下，体检费是员工为了入职而自行支付的费用。当员工被辞退时，工厂没有义务退还这部分费用。
   • 但需注意：如果工厂的辞退行为存在违法或不当之处（如无故辞退、未按照法律规定支付经济补偿等），那么员工在维护自己权益的同时，也可以尝试与工厂协商体检费的退还问题，尽管这并非法律上的强制要求。
   • 建议：
     • 如果认为工厂的辞退行为存在问题，可以先与工厂进行协商，看是否能就体检费等问题达成一致。
     • 如果协商无果，且确实存在工厂违法辞退的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的经济补偿等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如体检费发票、入职时的承诺文件、与工厂的沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业法律帮助（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。

总结：被工厂辞退后体检费是否退还，需根据体检费的承担方和工厂的承诺来判断。如果工厂应承担或承诺报销而未报销，员工有权要求退还；如果员工自行承担且工厂未承诺报销，则通常无法要求退还。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。