关于员工体检费是否需要退回的问题，这主要取决于具体的体检费用支付情况以及相关政策或规定。
首先，从您提供的参考信息中，我们可以明确一点：体检预交金通常不属于门诊预交款清退的范畴。这意味着，如果体检费是以预交金的形式支付，并且该预交金是专门用于体检的，那么一般情况下，这笔费用是不会被自动退回的，除非有特定的退款政策或规定。
接下来，我们考虑几种可能的情况：
公司统一支付体检费：
- 如果体检费是由公司统一支付给体检机构，并且没有涉及员工个人预交或垫付的情况，那么员工通常不需要关心退款问题，因为费用已经由公司承担。
员工个人预交体检费：
- 如果体检费是员工个人先预交，然后公司后续进行报销或补贴的，那么员工需要关注的是公司的报销政策。
- 如果公司明确规定体检费可以报销，并且员工已经按照要求提交了报销申请和相关凭证，那么公司应该会在审核通过后将费用退还给员工。
- 如果公司没有报销政策，或者员工不符合报销条件，那么体检费可能就需要员工个人承担，不会退回。
体检机构有退款政策：
- 除了公司政策外，体检机构本身也可能有退款政策。例如，如果员工因故未能参加体检，或者体检机构因故取消了体检项目，那么体检机构可能会根据政策退还部分或全部费用。
建议：
- 如果您是员工，并且关心体检费是否需要退回，建议您首先查阅公司的相关政策或规定，了解体检费的支付和报销流程。
- 如果公司政策不明确或您有疑问，可以直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取更准确的解答。
- 如果体检机构有退款政策，并且您符合退款条件，那么您可以按照体检机构的要求提交退款申请和相关凭证。
综上所述，员工体检费是否需要退回取决于具体的支付情况、公司政策以及体检机构的退款政策。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。