结论：在无学历要求的岗位工作三十年后，使用假学历证是否构成欺诈，需分情况讨论，关键在于该岗位是否实质上对学历有要求以及用人单位是否因学历问题受到实质影响。

详细分析：

1. 岗位无明确学历要求的情况：

   • 如果岗位在招聘时并未明确要求特定的学历，且在实际工作中，学历也并非完成工作任务所必需的条件，那么员工使用假学历证可能并未对用人单位造成实质性的影响。在这种情况下，虽然使用假学历证在道德上是不恰当的，但从法律角度来看，可能不构成欺诈。因为欺诈通常要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识作出意思表示。如果学历并非岗位的必要条件，用人单位可能并未因学历问题而作出错误的招聘决策。

2. 岗位实质上对学历有要求的情况：

   • 即便岗位在招聘时未明确提及学历要求，但如果在实际工作中，学历是完成工作任务、提升工作效率或保证工作质量的重要因素，那么员工使用假学历证就可能构成欺诈。因为这种情况下，员工通过虚构学历事实，可能使得用人单位误以为其具备完成工作所需的学历背景，从而作出招聘决策。这种行为不仅违反了诚实信用原则，也可能对用人单位造成实质性的损害，如工作效率下降、工作质量不达标等。

3. 用人单位因学历问题受到实质影响的情况：

   • 无论岗位是否明确要求学历，如果用人单位在招聘过程中明确表示了学历的重要性，或者在实际工作中因员工学历问题而遭受了实质性的损失（如因员工学历不足导致项目失败、客户流失等），那么员工使用假学历证的行为很可能构成欺诈。在这种情况下，员工的行为不仅违反了法律规定，也严重损害了用人单位的利益。

法律建议：

• 对于员工而言，应诚实守信，避免使用假学历证等不正当手段获取工作机会。如果确实因学历问题而面临就业困难，可以通过提升自身技能、参加培训等方式来增强竞争力。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应明确岗位的学历要求，并在实际工作中对员工的学历背景进行核实。如果发现员工使用假学历证，应及时采取措施，如解除劳动合同、追究法律责任等，以维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果员工使用假学历证的行为被认定为欺诈，可能面临劳动合同无效、被用人单位解除劳动合同、承担赔偿责任等法律后果。同时，这种行为也可能对员工的个人声誉和职业发展造成严重影响。

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