结论前置：公司采取放长假而不直接辞退员工，若想避免赔偿，需确保放长假的行为合法且符合劳动合同及相关法律法规的规定，但通常情况下，这种做法可能涉及违法风险，难以完全避免赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、合法放长假的情形与避免赔偿的可能性
合同约定或规章制度允许：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了放长假的情形（如经济性裁员前的待岗、业务淡季等），且该规定不违反法律法规，公司可以依法安排员工放长假。
- 避免赔偿的关键：确保放长假的决定合法、合理，且已按照法定程序通知员工，如提前与员工协商、告知放长假的原因、期限及待遇等。
员工同意放长假：
- 若员工自愿同意放长假，并签署了相关协议，公司可以避免因单方面解除劳动合同而产生的赔偿。
- 避免赔偿的关键：确保员工的同意是自愿的，且协议内容合法、明确，包括放长假的期限、待遇、复岗条件等。
二、违法放长假的情形与赔偿风险
未与员工协商一致：
- 若公司未与员工协商一致，单方面决定放长假，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求赔偿。
- 赔偿风险：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
放长假期间未支付工资或生活费：
- 若公司在放长假期间未按照法律规定支付员工工资或生活费，员工有权要求补发并可能主张赔偿。
- 赔偿风险：根据《工资支付暂行规定》等法规，公司可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
放长假后未安排复岗或解除劳动合同：
- 若放长假结束后，公司未安排员工复岗或未依法解除劳动合同，可能构成违法，员工有权要求赔偿。
- 赔偿风险：根据具体情况，公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金或继续履行劳动合同等。
三、法律建议与风险防范
完善劳动合同与规章制度：
- 公司应在劳动合同和规章制度中明确放长假的情形、程序及待遇等，确保合法合规。
与员工充分协商：
- 在决定放长假前，公司应与员工充分协商，确保员工的同意是自愿的，并签署相关协议。
依法支付工资或生活费：
- 在放长假期间，公司应依法支付员工工资或生活费，避免拖欠。
及时安排复岗或解除劳动合同：
- 放长假结束后，公司应及时安排员工复岗或依法解除劳动合同，避免构成违法。
总结：公司采取放长假而不直接辞退员工，若想避免赔偿，需确保放长假的行为合法且符合劳动合同及相关法律法规的规定。然而，在实际操作中，这种做法可能涉及诸多法律风险，难以完全避免赔偿。因此，建议公司在决定放长假前，充分咨询法律专业人士，确保合法合规，并尽量与员工协商一致，以减少法律纠纷和赔偿风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。