根据劳动法规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细分析：

一. 社会保险的种类

1. 养老保险：是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2. 医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
3. 失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
4. 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5. 生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 具体的保险种类和缴纳要求，在《中华人民共和国社会保险法》中有详细规定，该法明确了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳和享受条件。

我建议用人单位应严格按照法律规定为职工缴纳社会保险，以保障职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的社会保险权益，监督用人单位的缴纳情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。