根据我国《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳的保险种类如下：

1. 养老保险
   为劳动者退休后提供基本生活保障，由用人单位和员工共同缴纳（单位比例通常为16%-20%，个人为8%）。累计缴费满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。

2. 医疗保险
   用于支付员工医疗费用（含门诊、住院等），单位缴纳比例约6%-10%，个人缴纳2%。部分地区设个人账户，可用于购药或门诊支出。

3. 失业保险
   保障非自愿失业员工的基本生活，单位缴纳约0.5%-2%，个人缴纳0.2%-1%。领取条件包括：缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记。

4. 工伤保险
   由单位全额缴纳（比例0.2%-1.9%），员工无需缴费。覆盖工作期间因工伤或职业病导致的医疗、康复、伤残补助及死亡抚恤等费用。

5. 生育保险
   单位缴纳（比例约0.8%），个人不缴费。保障女性员工生育期间的医疗费用报销及生育津贴（产假工资），部分地区已将生育保险并入医疗保险。

补充说明：

• 住房公积金虽非《劳动法》强制规定，但根据《住房公积金管理条例》，单位需为员工缴纳（比例5%-12%，单位与个人同比例缴纳），属于法定福利。
  
• 试用期保险：即使处于试用期，用人单位也必须为员工缴纳社保，否则构成违法。
  
• 异地缴纳：若单位与员工约定不缴纳社保或以现金补贴替代，该约定无效，员工仍可要求补缴或投诉。
  

建议：若发现单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体疑问，欢迎进一步向我咨询。