企业必须为员工缴纳的保险主要包括五种基本社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些通常被称为“五险”，是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险。以下是对这五种保险的详细解析：

1. 养老保险：

   • 目的：保障劳动者在达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁，注：具体退休年龄可能因政策调整而有所变化）后能够获得基本生活费用。
   • 缴费规定：用人单位和职工共同缴纳，缴费基数为社会平均工资的60%至300%，累计缴满15年后，员工可按月领取养老金。

2. 医疗保险：

   • 目的：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，确保获得必要的医疗服务。
   • 缴费规定：由用人单位和职工共同缴纳，参保人员患病就医发生医疗费用后，可按规定从医疗保险基金中获得报销。

3. 失业保险：

   • 目的：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，支持其再就业。
   • 缴费规定：由用人单位和职工共同缴纳，员工非因本人意愿中断就业时，符合条件的可领取失业保险金。

4. 工伤保险：

   • 目的：保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
   • 缴费规定：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。认定为工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇。

5. 生育保险：

   • 目的：为女性员工在生育期间提供产假津贴及相关的医疗费用报销。
   • 缴费规定：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。女职工生育或实施计划生育手术时，可享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇。

除了上述法定的“五险”外，企业还应当为员工参购买房公积金，这是企业应当为员工提供的一项重要福利，有助于员工解决住房问题。此外，企业还可以根据自身实际情况和员工需求，为员工购买其他商业保险，如重大疾病保险、意外伤害保险等，作为法定保险的补充，为员工提供更加全面的保障。

综上所述，企业必须为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还应考虑为员工提供住房公积金和其他商业保险，以确保员工的合法权益得到全面保障。