法律规定公司必须给员工缴纳的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。

一. 养老保险

• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业必须为员工办理养老保险登记，并按时足额缴纳养老保险费。
• 目的：保障劳动者在达到法定退休年龄后能够获得基本生活费用。
• 实例：员工到达退休年龄且缴纳满一定年限后，可以领取养老金，确保晚年基本生活无忧。

二. 医疗保险

• 法律依据：企业需按照法律规定为员工办理医疗保险登记并缴纳保险费。
• 目的：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，确保其获得必要的医疗服务。
• 实例：当员工生病住院时，医疗保险可报销一定比例的医疗费用，减轻经济负担。

三. 失业保险

• 法律依据：《失业保险条例》第六条规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。
• 功能：为劳动者非自愿性失业时提供一定的经济补偿，帮助维持基本生活水平，并支持再就业。
• 实例：失业时，员工可以领取失业救济金，以度过失业期。

四. 工伤保险

• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤保险费用由企业全额承担，员工无需缴纳。
• 覆盖范围：针对员工在工作中受伤或患职业病的情况。
• 实例：提供医疗救治和经济补偿，确保员工在工作中受伤得到及时救助和合理赔偿。

五. 生育保险

• 法律依据：企业需按照法律规定为员工缴纳生育保险费。
• 目的：为女性员工在生育期间提供产假津贴及相关的医疗费用报销。
• 实例：女性员工在生育期间可以享受产假津贴和生育医疗费用报销等福利，部分地区男职工也可享受陪产假津贴等相关待遇。

综上所述，公司必须依法为员工缴纳“五险”，这是公司的法定义务。如果公司未履行该义务，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。