针对您提出的“工龄20年已签无固定期限合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同并不意味着合同无法解除，而是指合同没有确定的终止期限。当用人单位或劳动者提出解除合同时，赔偿或补偿的金额将根据解除的原因和具体情况来确定。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商解除或经济性裁员：
- 如果因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致而解除合同，或者符合经济性裁员条件时，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这种情况，工作20年，将对应20个月工资的经济补偿金（月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资）。
劳动者主动提出解除合同：
- 如果劳动者因个人原因主动提出解除合同，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么通常没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位未满足法定解除条件擅自解除合同，或者未履行法定程序，那么将构成违法解除。
- 在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于您这种情况，工作20年，将对应40个月工资的赔偿金（月工资同样指合同解除前十二个月的平均工资）。
三、特殊情形的处理规则
月工资超上限：
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿/赔偿金的标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特定解除情形（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化），其他情形不适用代通知金。
四、建议与注意事项
- 在主张权益时，您需要提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资单、考勤记录、工作证等。
- 鉴于法律问题的复杂性，建议您在维权前咨询当地律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工龄20年已签无固定期限合同的赔偿金额将根据解除合同的原因和具体情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。