结论前置：

1. 无论是否签订劳动合同，用人单位均不得因女职工怀孕而将其辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内享有法律特殊保护。
2. 若存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权解除劳动合同，但这种情况非常特殊且有限。

法律分析：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障处于特殊生理时期女职工的合法权益，确保她们在这一阶段拥有稳定的工作环境。

其次，即使未签订书面劳动合同，只要女职工与用人单位之间存在实际用工行为，并满足一定条件（如双方符合法律法规规定的主体资格、劳动者接受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），即视为劳动关系成立。在这种情况下，女职工同样享有与签订劳动合同相同的法律保护，若被辞退则属于违法解除劳动关系。

再者，如果用人单位违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求用人单位支付相应的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明：

尽管孕期女职工享有特殊保护，但若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，这种情况非常特殊且有限，用人单位在解除劳动合同时必须确保有充分的证据支持其决定。

建议与指导：

• 证明事实劳动关系：女职工应妥善保存工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等材料，以证明与用人单位存在事实劳动关系，从而确保自己享受法律赋予的孕期保护。
• 维护合法权益：若用人单位违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论是否签订正式劳动合同，只要女职工实际上为用人单位提供了劳动并形成了事实劳动关系，她在孕期就享有法律赋予的特殊保护权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得无故辞退孕期女职工。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。