结论：
- 一般情况下，公司不能开除怀孕女职工。这是基于我国法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期内特殊劳动权益的明确保护。
- 但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一、法律对怀孕女职工的保护
基本保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是国家对女职工特殊生理时期劳动权益的明确保护，旨在确保女职工在生育期间有稳定的生活和经济来源。
特定保护措施：
- 除了上述基本保护原则外，法律还规定了具体的保护措施。例如，如果怀孕女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。
赔偿与救济：
- 如果公司违反了上述规定，单方面辞退了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍（针对违法解除的情况）。具体来说，如果女职工工作满一年，公司应支付两个月的工资作为赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金（但实际操作中，对于不满六个月的情况，通常直接按一个月工资的两倍计算赔偿金，以更充分地保障女职工权益）。
二、怀孕女职工可能被开除的例外情况
- 尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错行为，否则可能面临法律风险。
三、实际建议
对于女职工：
- 如果您在孕期被公司开除，首先应了解自己的合法权益，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）。然后，您可以与公司友好协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
对于用人单位：
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工怀孕期间，应提供必要的支持和照顾，如调整工作岗位、减轻工作量等。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同制度，避免因违法行为而承担不必要的法律责任和经济损失。
总结：怀孕期间公司一般不能开除女职工，这是基于国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。但同时，也应注意到在特定情况下（如女职工存在严重过错），用人单位有权依法解除劳动合同。因此，在实际操作中，应综合考虑法律法规的具体规定和实际情况，确保双方权益得到妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。