孕妇在一般情况下是不能被开除的，这是国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。但存在特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对怀孕女职工的保护
基本保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在确保怀孕女职工的身体和生活稳定，保障母婴健康，并维护劳动者的合法权益和社会公平正义。
特定保护措施：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也进一步强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，对女职工进行不利处理，包括降低工资、辞退或单方解除合同。这为怀孕女职工提供了更为全面的法律保护。
赔偿与救济：
- 如果公司违反了上述规定，单方面辞退了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。例如，如果女职工在公司工作了3年，那么她有权要求公司支付6个月工资的赔偿金。
二、怀孕女职工的工作安排与调整
- 女职工在孕期如果不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。这是用人单位的法定义务，也是对怀孕女职工的特殊关怀。
- 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。这一规定旨在保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
三、例外情况
- 尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形是基于员工的过错或不当行为，而非仅仅因为其怀孕。
四、实际操作建议
- 对于怀孕女职工而言，如果认为自己受到了不公平的对待或权益被侵犯，应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保对孕期女性的公平对待和合理保护。在解除劳动合同时，应谨慎审查解除理由是否合法合规，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
综上所述，孕妇在一般情况下是不能被开除的，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。在实际操作中，应综合考虑法律法规的具体规定和实际情况，确保双方权益得到妥善处理。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。