您好，关于“孕妇怎么开除”这个问题，首先需要明确的是，一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的，该条款指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。

然而，也存在一些特殊情况，如果怀孕女员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。这些情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在无过错情形下强硬与怀孕女职工解除劳动合同，那么用人单位需要承担孕期、产期、哺乳期的工资和生育津贴等，并且还需要支付怀孕女职工违法解除劳动合同的赔偿金。

如果怀孕女工存在上述《劳动合同法》第三十九条规定的行为，用人单位可以依法辞退，且无需支付任何补偿或赔偿。

总的来说，开除孕妇并不是一件简单的事情，需要严格遵守相关法律法规，并且必须基于合法、合理的理由。如果您是用人单位，我建议您在做出任何决定之前，先咨询专业的法律人士，以确保您的行为符合法律法规的要求。如果您是孕妇员工，并且认为自己的权益受到了侵害，我也建议您及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。