核心结论：
- 一般情况下，孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意开除。
- 但如果孕期女职工存在严重过错行为，用人单位仍可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护。具体来说：
- 不得解除劳动合同：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障妇女在特殊生理时期的合法权益，确保其在生育期间有稳定的生活和经济来源。
- 劳动合同续延：如果劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
- 工作安排调整：女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他适合的工作。同时，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、孕期女职工存在严重过错时，用人单位可依法解除劳动合同
尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
举例说明：
假设某孕期女职工多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，且经公司多次警告仍不改正。在此情况下，公司有权依据相关法律法规，解除与该女职工的劳动合同。
三、违法后果与救济途径
如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 要求继续履行合同：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作职位和待遇。
- 要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行合同，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师建议：
作为孕期女职工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得随意辞退孕期女职工，以免面临法律责任。
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