开除孕妇在绝大多数情况下是违法的，不存在合法的“开除条件”。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、违法后果

如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，将面临以下法律后果：

• 继续履行合同或支付赔偿金：劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

三、特殊情况下的合同终止

虽然开除孕妇在绝大多数情况下是违法的，但也存在唯一可能合法终止孕期女职工劳动合同的情形，即：

• 劳动合同期满且女职工存在过错：如果劳动合同期满，且女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以终止劳动合同。但即便如此，用人单位仍需谨慎处理，确保有充分证据证明女职工存在过错行为，并且这一过错行为是导致劳动合同终止的直接原因。

四、实际建议

对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。如果确实需要调整女职工的工作岗位或工作内容，应当与女职工协商一致，并签订书面协议。

对于女职工而言，如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护自己的权益。

总结来说，开除孕妇在绝大多数情况下是违法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。