关于您提出的“怎么合法开除孕妇不需要赔偿”的问题，首先需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，在特定情况下，用人单位可以合法解除与孕妇的劳动合同且无需支付赔偿，以下我将为您详细阐述：
一、合法解除劳动合同的情形
孕妇存在严重过错：
- 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
双方协商一致解除：
- 在孕妇同意的情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，虽然孕妇处于孕期，但如果她自愿接受解除合同的条件，用人单位也无需支付赔偿。不过，这通常需要孕妇出于个人原因或其他非公司过错的原因主动提出。
二、关于赔偿的法律规定
违法解除的赔偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，即构成违法解除。此时，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊保护与建议
“三期”女职工的特殊保护：
- 根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保护和待遇。
建议与总结：
- 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法解除与孕妇的劳动合同。如果确实需要解除合同，应确保存在合法解除的情形，并遵循法定程序。
- 对于孕妇而言，如果面临被解除合同的情况，应了解自己的合法权益，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，合法开除孕妇且不需要赔偿的情况非常有限，主要限于孕妇存在严重过错或双方协商一致解除的情形。在大多数情况下，用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果您或您所在的单位面临类似问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。