您好，关于您提出的“怎么辞退孕妇不用补偿”的问题，我必须明确指出，辞退孕妇并试图避免补偿是违反法律法规的行为，这不仅可能损害孕妇的合法权益，也会给用人单位带来严重的法律风险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的。用人单位在辞退孕期女职工时，必须严格遵守法律规定，否则将面临支付高额经济赔偿金等法律责任。

合法辞退孕妇的情况非常有限，且必须满足特定条件，如孕妇存在严重违反规章制度、严重失职等行为，并且用人单位需要有充分证据支持其辞退决定，同时规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。在这种情况下，用人单位辞退孕妇可能无需支付经济补偿，但这种情况极为罕见且难以证明。

违法辞退孕妇的后果则严重得多。如果用人单位没有法定理由辞退孕妇，这构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，同时孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及补缴辞退期间的社会保险费用和支付应享受而未享受的福利待遇。

因此，我建议您作为用人单位，不要试图通过不正当手段辞退孕妇以避免补偿。相反，您应该积极与孕妇沟通，了解她的需求和困难，尽量通过协商、调整工作岗位或工作时间等方式来解决问题。如果确实需要辞退孕妇，也必须确保有充分证据支持其辞退决定，并依法支付相应的经济补偿和赔偿金。

最后，我想强调的是，尊重和保护孕妇的合法权益是用人单位的社会责任。通过合法、合规的方式处理与孕妇的劳动关系问题，不仅有助于维护用人单位的声誉和形象，也有助于构建和谐、稳定的劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。