结论前置：一般情况下，辞退孕妇是违法的，除非存在特定法定情形。用人单位在处理与孕妇的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性与合理性。

一、合法辞退孕妇的特定情形

1. 严重违反用人单位规章制度

   • 要点：孕妇若严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位在履行法定程序（如通知工会、与孕妇沟通等）并提供充分证据后，可以辞退。
   • 举例：某孕妇员工多次无故旷工，且经单位多次警告仍不改正，给单位造成了重大经济损失。在此情况下，单位可以依据规章制度辞退该员工。

2. 在试用期内被证明不符合录用条件

   • 要点：若孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，且该条件为入职前明确告知并双方确认的，用人单位有权辞退。
   • 举例：某孕妇员工在试用期内，因无法胜任岗位工作，且经过培训后仍无法达到岗位要求，单位可以依据录用条件辞退该员工。

3. 被依法追究刑事责任

   • 要点：当孕妇被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑等刑罚时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 举例：某孕妇员工因犯罪被法院判处有期徒刑缓刑，单位在此情况下可以依法辞退该员工。

4. 欺诈、胁迫手段订立劳动合同

   • 要点：如果孕妇以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位有权辞退。
   • 举例：某孕妇员工在入职时提供虚假学历证明，单位在发现后有权依据劳动合同法辞退该员工。

5. 协商一致

   • 要点：在双方自愿的基础上，如果用人单位与孕妇员工协商一致，且符合法律规定，可以解除劳动合同。
   • 举例：某孕妇员工因个人原因希望提前离职，与单位协商一致后，双方可以解除劳动合同。

二、违法辞退孕妇的法律后果

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，将面临以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：孕妇有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 深入了解法律法规：用人单位应深入了解当地劳动法律法规，特别是关于孕妇权益保护的部分，以明确权利和义务。
2. 与孕妇沟通：在处理与孕妇的劳动关系时，用人单位应与孕妇进行坦诚沟通，解释公司处境和决策原因，倾听她的想法和感受，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 遵循法定程序：在辞退孕妇时，用人单位必须严格遵守法定程序，如通知工会、与孕妇沟通、提供充分证据等。
4. 体现人性化关怀：从人性化角度出发，用人单位可以考虑给予孕妇员工经济补偿或协商其他解决方案，如支付额外补偿金、协助寻找工作等。

总结：辞退孕妇是一个需要谨慎处理的法律问题。用人单位应深入了解相关法律法规，遵循法定程序，并在确保合法性的基础上，体现人性化和关怀。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。