针对您提出的“依法律法规辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，辞退孕妇在大多数情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
赔偿标准
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果孕妇被违法辞退，她有权获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金。例如，如果孕妇在单位工作了3年，那么她的经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
三期工资损失：
- 除了经济赔偿金外，孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这是其合法权益的一部分，因为辞退导致她无法在这段时间内获得正常的工资收入。
社会保险和福利待遇：
- 公司还应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇，如产假津贴、生育保险等。
特殊情况
- 当然，也存在一些特殊情况，即如果怀孕女职工存在法定过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况非常特殊，且用人单位需要确保有充分证据支持其辞退决定，同时规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。
维权建议
- 保留证据：孕妇在面对被辞退情况时，应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决，寻求和解；协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 法律仲裁与诉讼：孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用；对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞退孕妇在大多数情况下是违法的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。孕妇应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。