在编教师辞职未获批准时，本人有权选择不继续辞职流程，但需依法行事并了解相关法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、法律赋予的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。这一规定同样适用于在编教师。因此，若您已按照法律规定提前三十天（试用期为三天）提交了书面辞职报告，那么您有权在三十天后合法解除劳动合同，无论学校是否批准。
二、学校不批准辞职的可能原因及应对措施
服务期问题：
- 若您处于服务期内，学校可能因师资队伍稳定性考虑而不批准辞职。此时，您可与学校沟通，寻求合理理由（如健康原因、家庭变故等）并提供相应证明，以争取学校的理解。
- 若学校坚持不批准，且您已依法提前通知，您仍有权在通知期满后离职。但需注意，若合同中有服务期违约责任条款，您可能需要承担相应的违约责任。
工作交接问题：
- 学校可能担心教学秩序受影响。为此，您应主动提出详细的工作交接计划，包括教学资料、学生情况、课程安排等，确保教学任务平稳过渡。
- 通过积极的工作交接，您可以减少学校的顾虑，增加辞职获批的可能性。
人事管理流程问题：
- 检查您的辞职申请是否符合学校规定的人事管理流程，材料是否齐全。若因流程问题导致的不批准，您应及时补充材料或调整申请方式。
三、若选择不继续辞职流程
- 若您决定不继续辞职流程，即撤回辞职申请，那么您应与学校进行沟通，明确表达您的意愿，并确保学校知晓您已撤回辞职申请。
- 撤回辞职申请后，您应继续履行作为教师的职责，包括教学、管理、参与学校活动等。同时，您也应遵守学校的规章制度和劳动合同中的各项约定。
四、注意事项
- 保留证据：在整个辞职或撤回辞职过程中，您应妥善保留所有与辞职相关的书面材料、邮件记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
- 协商解决：即使您选择不继续辞职流程，也应尽量与学校保持良好的沟通和协商，以减少不必要的纠纷和损失。
- 了解法律后果：在做出任何决定前，您应充分了解可能面临的法律后果，包括违约责任、学校可能采取的措施等。必要时，可寻求我的法律帮助。
总结来说，在编教师辞职未获批准时，您有权选择不继续辞职流程，但需依法行事并了解相关法律后果。若您已依法提前通知且决定不继续辞职，应与学校进行沟通并撤回辞职申请。同时，保留好相关证据并了解可能的法律后果是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。