公司以解雇为由仅支付1个月赔偿，若您已工作4年，该赔偿标准通常不符合法律规定，您有权要求公司按“工作每满1年支付1个月工资”的标准支付经济补偿金（即4个月工资），若公司违法解除劳动合同，您还可主张赔偿金（即8个月工资）。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的法定标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作4年，公司应支付4个月工资作为经济补偿金。若公司仅支付1个月，明显低于法定标准，您有权要求补足差额。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），您可依据《劳动合同法》第87条，要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即4个月×2=8个月工资）。此时，您需收集公司违法解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录等）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金按3倍工资计算，且最高不超过12年（但您工作4年，此情形暂不涉及）。
     
   • 若公司因破产、解散等原因终止合同，补偿标准与上述一致，但需注意程序合法性（如提前通知、工会程序等）。

4. 行动建议

   • 与公司协商：明确要求按法定标准支付补偿，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。
     
   • 证据收集：整理劳动合同、工资条、解除通知等材料，证明工作年限、工资水平及公司违法事实。

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