结论前置：在上下班途中发生交通事故且您承担主要责任时，工厂是否需要赔偿，主要取决于事故是否被认定为工伤以及工厂是否为您缴纳了工伤保险。若被认定为工伤且工厂已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则工厂需承担相应赔偿责任。但需注意，由于您承担主要责任，此情形下可能难以被认定为工伤。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，若您在交通事故中承担主要责任，则此事故可能无法被认定为工伤。然而，具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况、时间、路线等因素进行综合判断。
二、赔偿责任划分
若事故被认定为工伤：
- 已购买工伤保险：若工厂已为您购买了工伤保险，且事故被认定为工伤，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。工厂则需支付停工留薪期内的工资福利待遇等。
- 未购买工伤保险：若工厂未为您购买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有工伤待遇项目都将由工厂自行承担。
若事故未被认定为工伤：
- 由于您承担主要责任，且事故可能未被认定为工伤，那么工厂通常无需承担赔偿责任。但需注意，如果工厂对事故的发生存在过错（如车辆管理不善、安排员工在危险路段作业等），则工厂可能需要承担一定的补充赔偿责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
三、法律建议与行动指南
- 及时申请工伤认定：无论事故责任如何划分，都建议您或工厂及时向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。这有助于明确事故性质，为后续的赔偿处理提供依据。
- 保留相关证据：在处理此类事故时，务必保留好相关的医疗凭证、工资证明、交通事故责任认定书等证据。这些证据将有助于您在后续的理赔过程中维护自己的合法权益。
- 与工厂协商解决：在明确事故性质和责任划分后，您可以与工厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
- 加强安全意识：为了避免类似事故的再次发生，建议您在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。同时，工厂也应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
四、特殊情况说明
- 工厂过错导致的事故：如果工厂对事故的发生存在过错（如车辆管理不善、安排员工在危险路段作业等），且这种过错与事故的发生存在因果关系，那么工厂可能需要承担一定的补充赔偿责任。但这种情况需要具体证据支持，且通常较为罕见。
- 非工作时间发生的事故：如果事故发生在非工作时间且与工作无关的情况下，那么工厂通常无需承担赔偿责任。例如，您在休息日外出游玩时发生的事故。
最后需要强调的是，由于交通事故赔偿和工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，因此建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。