若您与劳务公司签订了劳务派遣协议，作为临时工在公司出现工伤，费用主要由劳务派遣公司承担，用工单位若存在过错也需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣公司的责任
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与您建立了劳动关系，因此有义务为您缴纳工伤保险。若您在工作中发生工伤，且劳务派遣公司已为您缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿责任将由工伤保险基金和劳务派遣公司共同承担。工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；劳务派遣公司则需支付停工留薪期工资福利待遇等。
若劳务派遣公司未依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，全部工伤保险待遇项目和标准支付费用均需由劳务派遣公司承担。
二、用工单位的责任
用工单位作为实际使用您劳动力的单位，若对您的工伤存在过错（如提供的劳动安全设施不符合规定、未提供必要的劳动保护用品等），则用工单位需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这意味着，您有权要求用工单位和劳务派遣公司共同承担您的工伤赔偿费用。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：工伤发生后，劳务派遣公司应及时将您送往医疗机构治疗，并在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
享受工伤待遇：认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，您可享受相应的工伤待遇。若劳务派遣公司已为您缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金或劳务派遣公司按规定承担；若未缴纳，则全部费用由劳务派遣公司承担。
四、特殊情况下的责任划分
若工伤由第三人原因造成：若您的工伤是由第三人原因造成的（如设备供应商提供的设备存在安全隐患导致您受伤），第三人应承担工伤医疗费用。若第三人无法支付或不确定，工伤保险基金可先行支付并有权向第三人追偿。
若劳务派遣公司非法用工：若劳务派遣公司存在非法用工情况（如未取得劳务派遣经营许可证、超范围经营等），则劳务派遣公司需承担您的工伤待遇，并可能面临劳动行政部门的处罚。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：工伤发生后，您应及时向劳务派遣公司或相关部门申请工伤认定，以确保您的权益得到及时保障。
保留相关证据：在工伤处理过程中，您应保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等），以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：若您在工伤处理过程中遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，若您与劳务公司签订了劳务派遣协议并在工作中发生工伤，费用主要由劳务派遣公司承担，用工单位若存在过错也需承担相应责任。在处理工伤问题时，您应了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规和流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。