结论前置：
- 若员工因病无法工作，且公司明知此情况仍要求员工提出离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 若员工虽患病但不影响工作，且自愿提出离职，则公司行为不违法。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工患病期间，其劳动权益是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因病无法工作，且处于医疗期内，公司是无权单方面解除劳动合同的，更不能要求员工提出离职。
情况一：员工因病无法工作，且处于医疗期内
- 公司行为性质：如果公司明知员工因病无法工作，且处于医疗期内，仍要求员工提出离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。因为此时员工享有医疗期的特殊保护，公司无权单方面解除合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
情况二：员工虽患病但不影响工作，或已过医疗期
- 公司行为性质：如果员工虽然患病，但并不影响其正常工作，或者已经过了医疗期，此时员工提出离职是出于自愿，那么公司的行为就不构成违法。因为员工有权根据自己的意愿选择离职，公司只是接受了员工的离职申请。
- 法律后果：在这种情况下，员工和公司之间的劳动关系将按照正常的离职程序来处理，包括工作交接、工资结算等。员工无权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
额外建议：
- 对于员工而言，如果公司要求你在患病期间提出离职，你应该先了解自己的医疗期情况，以及公司是否违反了相关法律法规。如果认为公司的行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司而言，应该遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权益。在员工患病期间，应该给予必要的关心和帮助，而不是要求员工提出离职。如果确实需要解除与员工的劳动合同，应该按照法定程序来进行，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：
明知员工有病还让员工提出离职是否违法，取决于员工的具体情况和公司的行为性质。如果员工因病无法工作且处于医疗期内，公司要求员工提出离职可能构成违法；如果员工虽患病但不影响工作或已过医疗期，且自愿提出离职，则公司行为不违法。在任何情况下，公司和员工都应该遵守相关法律法规，尊重彼此的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。