上班在单位出事过几天人死了，是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。例如，如果员工在单位内因执行工作任务而受到事故伤害，并在几天后因伤势过重死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况可以视同工伤，其中包括：

1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。但需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工在单位内突发疾病，但并未在48小时内死亡，而是过了几天后才死亡，那么这种情况通常不被视同工伤，除非能证明疾病与工作有直接关联且因工作原因加重。不过，若员工在突发疾病后立即被送往医院抢救，且在48小时内死亡，即使实际死亡时间超过了所谓的“过几天”，但只要在48小时内，就仍可被视同工伤。而此处的“过几天人死了”若超出48小时，则一般不符合该条款。

2. 其他视同工伤情形：如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，也可视同工伤。但这些情形与您描述的情况不太相符。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 员工因故意犯罪导致死亡的；
• 员工在醉酒或吸毒状态下死亡的；
• 员工自残或自杀导致的死亡。

如果员工在单位内死亡是由于上述原因导致的，那么这种情况不得认定为工伤或视同工伤。

四、特殊情形的处理及建议

• 上下班途中交通事故：虽然您描述的是员工在单位内出事，但如果员工是在上下班途中因交通事故等原因导致死亡，且本人不负主要责任的，也可以认定为工伤。不过这与您描述的情况不太相符。
• 及时申请工伤认定：如果员工在单位内因工作原因受到事故伤害并死亡，或者符合视同工伤的情形，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：在处理此类问题时，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，并咨询专业律师（即直接向我咨询）以获取准确的法律指导和帮助。同时，及时与用人单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和配合程度，以便更好地维护自身权益。