员工作弊被开除是否违反劳动法，需根据作弊行为的性质、严重程度以及公司规章制度的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：
1. 作弊行为是否构成严重违反公司规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：若公司规章制度中明确将作弊行为列为严重违纪行为（如考试作弊、财务造假、数据篡改等），且该制度已通过民主程序制定并公示，员工知晓该制度，则公司有权以“严重违反规章制度”为由开除员工，不违反劳动法。
- 例外：若公司规章制度未明确规定作弊行为，或未公示告知员工，则公司以此为由开除员工可能构成违法解除。
2. 作弊行为是否构成“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 分析：若员工作弊行为导致公司经济损失（如财务造假导致公司财务损失）、声誉损害（如数据造假被曝光）或其他重大不利影响，且公司能证明损失与作弊行为存在直接因果关系，则公司有权开除员工，不违反劳动法。
- 例外：若作弊行为未造成实际损害，或公司无法证明损害与作弊行为的关联性，则公司以此为由开除员工可能构成违法解除。
3. 公司解除程序的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 分析：即使员工作弊行为构成严重违纪或重大损害，公司仍需履行法定程序（如通知工会、听取员工申辩、出具解除通知等）。若程序违法（如未通知工会），则解除行为可能被认定为违法。
4. 员工作弊行为的性质与证据
- 关键点：公司需证明员工存在作弊行为，且该行为达到“严重”程度。证据形式包括但不限于监控录像、书面材料、第三方鉴定报告等。
- 风险：若公司证据不足（如仅凭口头指控、无直接证据），则解除行为可能被认定为违法。
法律建议
- 公司角度：
- 完善规章制度，明确将作弊行为列为严重违纪行为，并公示告知员工。
- 收集并固定员工作弊的证据（如书面材料、监控录像等）。
- 履行法定解除程序（如通知工会、出具解除通知等）。
- 员工角度：
- 若认为公司解除行为违法，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。
- 准备证据证明公司规章制度违法、解除程序违法或作弊行为不构成严重违纪。
总结：员工作弊被开除是否违反劳动法，需结合作弊行为的性质、公司规章制度的规定、损害后果及解除程序综合判断。若公司能证明作弊行为构成严重违纪或重大损害，且程序合法，则开除行为合法；反之，则可能构成违法解除。如有具体案情，可进一步向我咨询。