作弊是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于作弊行为的性质、严重程度以及用人单位的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 作弊行为的性质与严重程度：

   • 如果作弊行为轻微，比如偶尔迟到、早退但未造成严重后果，或者在工作中的小错误但及时纠正，通常不会直接导致开除。用人单位可能会采取警告、罚款、记过等纪律处分措施。
   • 如果作弊行为严重，比如涉及贪污、受贿、盗窃、泄露商业秘密等违法行为，或者严重违反工作纪律、职业道德，给用人单位造成重大损失或恶劣影响，那么用人单位有权依据相关法律法规和规章制度开除员工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 不同的用人单位有不同的规章制度，对于作弊行为的定义和处罚措施也可能各不相同。一些用人单位可能规定，作弊行为达到一定程度即可开除；而另一些用人单位则可能更注重员工的改正态度和后续表现，给予一定的宽限期或改正机会。
   • 因此，在判断作弊是否会被开除时，需要仔细查阅用人单位的规章制度，了解其对作弊行为的具体规定和处罚措施。

3. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果作弊行为符合这些情形之一，用人单位有权开除员工。
   • 同时，如果作弊行为涉嫌违法犯罪，如贪污、受贿等，用人单位还可以依法向公安机关报案，由司法机关追究员工的刑事责任。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了作弊被开除的情况，首先建议查阅用人单位的规章制度，了解其对作弊行为的具体规定和处罚措施。
• 如果认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如起草劳动仲裁申请书、准备相关证据材料等，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。