作弊被开除的几率大小，并非一个固定的数值，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：
作弊行为的性质与严重程度：
- 如果作弊行为严重违反了公司的规章制度，或者触犯了法律法规（如涉及商业秘密泄露、考试作弊等违法行为），那么被开除的几率会相对较大。因为这类行为不仅损害了公司的利益，还可能对公司造成严重的负面影响。
- 如果作弊行为相对轻微，且未对公司造成实质性损害，公司可能会考虑给予警告、罚款、降职等较轻的处罚，而不是直接开除。
公司的规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度中通常会明确规定哪些行为属于严重违纪，以及相应的处罚措施。如果作弊行为被明确列为严重违纪行为，且公司规章制度中规定了开除作为处罚措施，那么被开除的几率会相应增加。
- 劳动合同中也可能包含关于违纪行为的处罚条款。如果作弊行为违反了劳动合同中的约定，公司有权依据合同条款进行处罚，包括开除。
公司的文化与管理风格：
- 不同公司的文化和管理风格各异。一些公司可能更注重员工的诚信和道德品质，对作弊行为采取零容忍的态度，因此被开除的几率会相对较大。
- 而另一些公司可能更注重员工的实际工作能力和业绩，对轻微的作弊行为可能采取较为宽容的态度，给予员工改正的机会。
员工的表现与态度：
- 如果员工在作弊行为被发现后，能够积极承认错误、主动承担责任，并表现出真诚的悔改态度，公司可能会考虑给予从轻处理的机会。
- 如果员工对作弊行为拒不承认、态度恶劣，甚至试图掩盖或逃避责任，那么被开除的几率会大大增加。
法律建议：
- 如果你担心自己因作弊行为而被开除，首先应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解作弊行为可能面临的处罚措施。
- 如果作弊行为已经发生，建议你积极与公司沟通，承认错误并表达悔改态度，争取从轻处理的机会。
- 如果公司决定开除你，且你认为这一决定不公正或违反了相关法律法规，你可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果作弊行为被认定为严重违纪行为，且公司规章制度或劳动合同中规定了开除作为处罚措施，那么你可能会面临被开除的风险。
- 被开除后，你可能会失去工作机会和收入来源，同时还需要承担因作弊行为可能带来的其他法律责任（如赔偿损失等）。
总结：作弊被开除的几率大小取决于作弊行为的性质与严重程度、公司的规章制度与劳动合同、公司的文化与管理风格以及员工的表现与态度等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。