公司变相开除员工确实可能违反劳动法，具体是否违法需根据实际情况判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、变相开除的常见形式及法律定性

1. 调岗降薪
   公司未经员工同意，单方面将员工调至不合理岗位（如从技术岗调至保洁岗）或大幅降低薪资，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司以此逼迫员工主动离职，员工可主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿。

2. 孤立排挤或增加不合理工作量
   通过冷暴力、恶意排挤或布置无法完成的任务（如要求一天内完成需一周的工作量），迫使员工自行离职。此类行为虽不直接解除合同，但可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索赔。

3. 停发工资或断缴社保
   公司以各种理由停发工资、断缴社保，属于未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，员工可直接解除合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。

二、法律后果与维权路径

1. 经济补偿标准
   若公司变相开除被认定为违法解除，员工可主张赔偿金（2N，即工作年限×2×月工资）；若认定为被迫解除，可主张经济补偿（N，即工作年限×月工资）。
   计算公式：

   • 经济补偿：N = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且不超过12年）
     
   • 赔偿金：2N = 2 × 工作年限 × 月工资
     

2. 维权步骤

   • 收集证据：保存调岗通知、工资条、考勤记录、工作安排邮件、同事证言等，证明公司存在违法行为。
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求恢复原岗位或支付补偿。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需在离职后1年内提出）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

三、特殊情形提示

1. 试用期变相开除
   即使处于试用期，公司也需证明员工“不符合录用条件”才能解除合同。若无法提供证据（如考核标准、员工签字确认的考核结果），则属于违法解除。

2. “末位淘汰”的合法性
   公司以“业绩排名末位”为由解除合同，通常不合法。末位仅代表相对排名，不等于“不能胜任工作”。若要解除，需先培训或调岗，仍不能胜任的方可解除（《劳动合同法》第四十条）。

四、给你的建议

1. 保持冷静，固定证据：遇到变相开除时，避免与公司发生直接冲突，优先通过邮件、书面形式沟通，并保存所有证据。
   
2. 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及程序较多（如仲裁时效、证据规则），建议尽早联系律师制定策略，避免错过维权时机。
   

若你正面临类似情况，可直接向我描述具体细节（如公司行为、劳动合同条款等），我会为你进一步分析并制定解决方案。