您上完一年班后，是有权享受公休假（即带薪年休假）的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、具体分析
连续工作满1年：这是享受带薪年休假的基本条件。您已经上完一年班，满足了这一条件。
年休假天数：由于您连续工作已满1年但不满10年，根据规定，您应享受5天的带薪年休假。
工资收入：在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得因此扣减您的工资。
三、注意事项
单位安排：虽然您有权享受带薪年休假，但具体休假时间可能需要与单位协商确定。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
未休假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况：在某些特殊情况下，如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等，可能不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您目前的情况。
四、建议
与单位沟通：建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的年休假安排情况。
保留证据：如果单位未按照规定安排您享受带薪年休假或者未支付未休年休假工资报酬，您可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
法律途径：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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