针对您提出的“合同到期退休没有办下来怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确退休与合同到期的关系。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。在中国，男性通常的退休年龄为60岁，女性为50岁或55岁（具体取决于职业和身份）。当劳动合同到期时，如果员工已达到法定退休年龄，那么该员工的劳动关系将依法终止，无需再续签合同。但这里的关键是，您需要确保自己已经达到了法定退休年龄，并且符合当地的退休政策。
接下来，针对您的情况，我建议您按照以下步骤处理：
确认退休状态：
- 核实您的年龄是否已达到法定退休年龄。
- 了解并熟悉当地关于退休的政策规定，确保您的退休申请和处理过程符合法律法规。
办理退休手续：
- 向您所在的单位提出退休申请，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、社保卡等。
- 单位应协助您办理退休手续，包括填写退休申请表、提供必要的工作经历证明等。
- 社保部门将对您的退休申请进行审核，确认您是否符合退休条件。如果审核通过，您将正式进入退休状态。
处理劳动关系终止事宜：
- 一般情况下，因您达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意，如果地方有特殊规定或双方有特别约定，则按相关规定或约定执行。
- 单位应在劳动关系终止后，为您出具离职证明，注明工作期限、岗位等信息。
- 单位还应协助您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的权益得到保障。
关注特殊情况：
- 如果您选择延迟退休并继续工作，应与单位协商签订新的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。
- 对于退休后仍希望继续工作的您，单位可以考虑以返聘形式与您建立劳务关系，并签订劳务合同。
在处理过程中，我还想提醒您注意以下几点：
- 沟通协商：与单位进行充分沟通，解释您的需求和困惑，确保单位理解并支持您的退休申请。
- 保留证据：妥善保留与单位签订的劳动合同、退休申请、离职证明等相关文件，以备不时之需。
- 法律咨询：如遇复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的权益得到最大保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。