配偶一方离世，单位不给丧葬费的情况，首先需要明确的是，丧葬费并非法律强制要求单位必须支付的项目，但如果单位有相关规章制度或劳动合同中有约定，则单位应当支付。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 丧葬费的法律性质与支付依据

   • 丧葬费通常并非法律强制要求单位支付的费用。它更多地是基于单位内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果单位有明确的规章制度规定，在员工或其配偶离世时支付丧葬费，那么单位应当遵守这一规定。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了丧葬费的支付，单位同样需要履行这一合同义务。

2. 单位不支付丧葬费的可能原因

   • 单位可能没有相关的规章制度或劳动合同中没有约定丧葬费的支付。
   • 单位可能认为配偶的离世与工作无直接关联，因此不愿支付丧葬费。
   • 单位可能面临经济困难，无法承担丧葬费用。

3. 应对策略与建议

   • 查阅单位规章制度与劳动合同：首先，应查阅单位的规章制度以及与配偶签订的劳动合同，看是否有关于丧葬费支付的约定。
   • 与单位协商：如果规章制度或劳动合同中有约定，但单位拒绝支付，可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且认为单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 了解当地政策：在某些地区，政府可能出台了关于丧葬费支付的相关政策或规定。可以了解当地政策，看是否符合申请条件。

4. 注意事项

   • 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律建议。

若您面临配偶离世后单位不支付丧葬费的情况，且单位有相关规章制度或劳动合同中有约定支付丧葬费，您可以先与单位进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。