关于您提出的“辞职后工伤赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂过程，但我会尽量为您梳理清晰，确保您能够全面理解。
一、工伤赔偿的前提条件
首先，要获得工伤赔偿，您的伤害必须已经被相关部门（如人力资源和社会保障局）认定为工伤，并且进行了伤残等级鉴定。伤残等级通常分为十级，从十级最轻到一级最重，这将直接影响您的赔偿金额。
二、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 这是根据您的伤残等级来计算的，以您工伤前12个月的平均月缴费工资为基数。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资作为补助金。这笔费用由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您选择辞职时，这两项补助金将变得尤为重要。一次性工伤医疗补助金用于覆盖您未来可能的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则是对您因工伤导致就业能力下降的补偿。
- 具体标准因地区而异，通常与您的伤残等级和当地月平均工资有关。例如，在某些地区，五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为五十个月至四个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为十个月至一个月的本人工资。
停工留薪期工资：
- 如果您在工伤治疗期间选择辞职，但尚处在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月），用人单位仍需按月支付您原工资福利待遇。
医疗费、康复费等：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，都将由工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。
三、辞职后的影响与应对策略
- 辞职后的影响：辞职后，您仍有权获得已经发生的工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但长期性的赔偿（如伤残津贴）可能受影响，具体取决于当地政策和规定。
- 应对策略：
- 保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
- 及时咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。
- 如果对赔偿决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果因工伤原因导致您提出解除劳动合同，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、总结与建议
辞职后的工伤赔偿计算涉及多个方面，包括伤残等级、个人工资水平、所在地的工伤保险政策等。为了确保您的权益得到妥善维护，我建议您：
- 保持冷静和理性，不要急于做出决定。
- 寻求专业的法律帮助，如咨询当地律师或劳动保障部门。
- 严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。