结论是：公司经理要求你停职的天数，本身并不直接决定是否会被辞退，但停职的情况和后续处理可能成为公司决定是否辞退你的考量因素。
停职天数与辞退的直接关系
停职，通常指的是员工因某种原因（如违反公司规定、涉嫌违法等）被暂时停止工作，但并未立即解除劳动关系。停职的天数本身，并不直接决定你是否会被辞退。公司是否决定辞退你，更多取决于你停职的原因、公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及停职期间你的表现和态度等因素。
停职可能影响辞退的几种情况
停职原因严重：
- 如果你停职的原因是严重违反公司规章制度或涉嫌违法，那么即使停职天数不长，公司也可能基于这些严重原因决定辞退你。
停职期间表现不佳：
- 在停职期间，如果你没有积极配合公司的调查或整改要求，或者表现出不负责任的态度，这可能会成为公司决定辞退你的一个负面因素。
公司规章制度或劳动合同中的规定：
- 有些公司的规章制度或劳动合同中可能明确规定了停职达到一定天数后，公司有权解除劳动合同。这种情况下，停职天数就可能成为决定你是否会被辞退的关键因素。但需要注意的是，这样的规定必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。
法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于停职和辞退的相关规定。这样，你就能更清楚地知道自己的权益和可能面临的风险。
积极配合公司调查和整改：
- 如果停职是因为某种问题或违规行为，那么你应该积极配合公司的调查和整改要求，表现出负责任的态度。这有助于减轻公司对你的负面印象，降低被辞退的风险。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的停职或辞退决定不合法或不合理，你可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司无正当理由辞退你，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果停职和辞退决定涉及违法或违规行为，相关责任人可能面临法律责任。
总之，停职天数本身并不直接决定你是否会被辞退，但停职的情况和后续处理可能成为公司决定是否辞退你的考量因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。