关于“正常公司辞退员工几天可以走”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及双方的协商情况。以下是我对此问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定离职时间。这种情况下，通常可根据实际情况在较短时间内完成工作交接后离职，没有严格的法定天数限制。

2. 因劳动者过错或依法进行无过失性辞退、经济性裁员等：

   • 当用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）或依法进行无过失性辞退、经济性裁员等时，一般在辞退通知送达员工时即可要求员工办理离职手续。如果员工不配合，用人单位可依法依规进行处理。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违法辞退，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金后再离职。在这种情况下，具体离职时间需结合辞退的具体情形和双方协商情况来确定。

从法律角度出发，劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益，并根据实际情况与用人单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以通过劳动调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，在确定离职时间后，工资结算、社保和公积金的减员操作等问题也值得关注。如果处理不当，可能会给个人后续带来诸多不便。因此，在面对辞退时，建议您保持冷静，理性维护自己的权益。

如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。