关于正常公司离职所需时间的问题，结论前置如下：
试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前三天告知公司，即可办理离职手续。
正式员工离职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为正式员工，你需要提前三十天向公司提交书面离职申请，到期后即可离职。
深度分析与建议：
离职通知的书面形式：无论是试用期还是正式员工，离职通知都应当以书面形式进行，这是为了确保双方权益，避免口头通知可能带来的纠纷。书面通知可以是一封正式的离职信，也可以是电子邮件，但最好保留好发送和接收的记录。
离职前的交接工作：在离职前，你需要与公司完成工作交接，包括但不限于工作文件的整理、工作进度的汇报、客户信息的交接等。这是职业道德的体现，也有助于你顺利获得离职证明和最后的工资结算。
离职证明的获取：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你有权要求公司出具离职证明，并妥善保管。
特殊情况下的离职：如果公司存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据支持，并建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
如果未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会面临公司要求赔偿因你的突然离职而造成的损失的风险。
如果公司拒绝出具离职证明或拖延办理相关手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
离职是职场生涯中常见的一环，但也需要遵循一定的法律程序和职业道德。在离职前，建议你与公司进行充分沟通，确保双方对离职时间、工作交接等事项达成一致。如果有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。