员工提离职后，正常情况下正式员工需提前30天、试用期内员工需提前3天通知用人单位后才能离职，但具体天数可能因法律规定、合同约定或公司政策而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者解除劳动合同的通知期限：
- 正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；
- 试用期内员工则只需提前3日通知用人单位。
特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、合同约定
- 有些公司在劳动合同中会明确约定员工离职需要提前多少天通知，这个天数可能会与法律规定的30天或3天有所不同。例如，合同可能规定需提前60天通知。
- 如果劳动合同中有明确规定，员工应优先遵循合同约定来执行离职程序。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
三、公司政策
- 一些公司可能有自己的内部规章制度，规定了员工离职的具体流程和时间要求。这些规定通常会在员工手册或公司公告中明确说明。
- 在某些情况下，员工可以与公司协商达成一致，缩短或延长离职通知期。这取决于双方的沟通和协商结果。
四、实际操作中的注意事项
- 书面通知：无论法律规定、合同约定还是公司政策如何，员工都应尽量以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如电子邮件的发送记录或纸质辞职信的签收证明，以避免后续产生纠纷。
- 工作交接：在离职前，员工应与同事和上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是员工的基本职业操守，也有助于维护良好的职业形象。
- 薪资结算：员工应与公司确认薪资结算的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。一般来说，用人单位应在办理离职手续时一次性付清劳动者工资。
五、示例说明
- 正式员工：假设小张是某公司的正式员工，他计划在2023年10月31日离职。那么，他需要在2023年9月30日之前以书面形式向公司提交离职申请，并在10月31日办理完离职手续后正式离职。
- 试用期员工：假设小李是某公司的试用期员工，他的试用期为3个月，计划在试用期内的第2个月结束时离职。那么，他需要在离职前3天（即第2个月结束前的第3天）以书面形式向公司提交离职申请，并在3天后办理完离职手续后正式离职。
总结来说，员工提离职后多久可以走人，取决于离职的具体情形和相关法律法规的规定。员工在离职前应仔细了解自身权益和法律规定，确保离职过程合法合规，同时维护自身合法权益。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。