关于“公司离职几天可以走人”的问题，这主要取决于您所处的阶段、与公司的协商情况以及公司是否存在法定过错情形。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职申请并办理完相关手续后的三天，您就可以正式离职。

2. 正式员工：

   • 对于已经转正的正式员工，辞职流程相对更为严格。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知公司，才能解除劳动合同。这三十天的计算从公司收到辞职信的次日起开始，期间您应继续履行工作职责，并积极配合公司完成工作交接。三十天期满后，您即可正式离职。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司就离职事宜达成一致，双方明确了离职时间，那么您可以按照协商好的时间即刻离职，不受上述时间限制。这种情况下，离职时间可能会短于法律规定的期限。

4. 公司存在法定过错情形：

   • 在公司存在法定过错情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权随时通知公司解除劳动合同，且无需提前通知。这种情况下，您提出离职后可以立即走人。
   • 另外，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

离职期间的注意事项：

• 在离职过程中，无论您处于哪个阶段，都应遵循公司的辞职流程，如提交书面辞职报告、办理工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。
• 在离职前，您应与公司就工资结算、经济补偿（如适用）、社保关系转移等事项进行协商并达成一致，以避免后续产生纠纷。
• 如果您与公司之间存在争议，应及时通过协商、调解或劳动仲裁等方式寻求解决方案，以维护自身合法权益。

综上所述，离职时间并非一成不变，而是根据您的具体情况和公司的实际情况来确定的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。