离职后具体多少天可以走，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时也受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果你的劳动合同中明确规定了离职通知期（比如提前30天书面通知公司），那么你需要按照合同约定的时间来履行离职程序。在通知期内，你应继续履行工作职责，公司也应为你支付工资。通知期满后，你就可以正式离职。
劳动合同未明确约定，但公司有规章制度的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定离职通知期，但公司有相关的规章制度规定了离职程序和时间，那么你需要遵守这些规章制度。一般来说，公司的规章制度会要求员工提前一定时间（如30天）提交书面离职申请，并在得到公司批准后办理离职手续。
劳动合同和公司规章制度均未明确约定的情况：
- 在这种情况下，你可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在没有特别约定的情况下，你通常需要提前30天书面通知公司你的离职意愿，并在通知期满后办理离职手续。
- 特殊情况：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职手续办理：
- 无论哪种情况，离职时都需要办理一系列手续，包括但不限于工作交接、财物归还、社保关系转移等。这些手续的具体内容和流程可能因公司而异，因此你需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保离职手续的顺利办理。
建议：
- 在离职前，最好先与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，以及你需要承担的责任和义务。
- 如果你对公司的离职政策或流程有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 离职时，务必确保所有离职手续都已办理完毕，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。