针对“来公司一周几天辞退员工”这一问题，首先需要明确的是，辞退员工的合法性与员工在公司的工作时长（一周几天）并无直接关联，而是取决于辞退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且公司有明确的录用条件，而员工未能达到这些条件，公司可以依法辞退员工，无论员工在公司工作了多少天。但需注意，辞退前需确保已告知员工录用条件，并给予员工合理的改进机会（如适用）。
   • 严重违反公司规章制度：若员工严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退员工。这种情况下，辞退的合法性不取决于员工的工作时长。
   • 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，公司应先进行培训或调整岗位。若经过这些措施后，员工仍不能胜任，公司可以依法辞退员工。但此过程需遵循法定程序，并确保辞退的合法性。

2. 非法辞退的情况及后果：

   • 未提前通知或未支付经济补偿：如果公司未按照法律规定提前通知员工（如非试用期员工需提前三十日以书面形式通知），或未支付经济补偿（如符合支付条件时），则构成非法辞退。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 歧视性辞退：若公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因辞退员工，同样构成非法辞退。员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于工作时长与辞退的关联性：

   • 工作时长（一周几天）本身并不是决定辞退合法性的关键因素。辞退的合法性主要取决于辞退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时应确保遵循法定程序，明确辞退原因，并给予员工合理的申诉机会。同时，应妥善保存相关证据，以备不时之需。
• 对于员工而言，如果认为自己的辞退不合法，应及时咨询专业律师（如向我咨询），了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总之，辞退员工的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。