关于公司辞退员工后员工几天可以走的问题，这主要取决于公司辞退的合法性、程序以及双方是否协商一致，以下是几种常见情况的详细分析：
公司合法辞退且程序合规：
- 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）且程序合规地辞退员工，那么员工在收到辞退通知后，通常需要按照公司的要求完成工作交接等离职手续。
- 在这种情况下，员工离职的具体时间可能取决于公司内部的规定或双方协商的结果，但一般不会超过法定的离职通知期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日，但这是针对员工主动辞职的情况，公司辞退时通常不需要员工等待这么久，除非双方有特别约定）。若公司希望员工立即离职，且员工也同意，那么员工可以立即办理离职手续并离开。
公司违法辞退：
- 如果公司没有合法理由或程序不合规地辞退员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工不会因公司的违法辞退而立即离职，而是需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。离职时间将取决于法律程序的结果，可能较长。
双方协商一致离职：
- 无论公司辞退是否合法，如果双方能够协商一致，那么员工可以按照双方约定的时间离职。
- 这种情况下，离职时间将不再受限于法定的通知期限，而是由双方共同商定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到公司的辞退通知，首先应确认辞退的合法性和程序合规性。如果认为公司辞退不合法或程序不合规，可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在离职过程中，员工应积极配合公司完成工作交接等离职手续，以避免因擅自离职给公司造成损失而承担赔偿责任。
- 如果双方能够协商一致离职，建议将离职时间、经济补偿等事项以书面形式确定下来，以避免后续纠纷。
可能的后果：
- 如果公司合法辞退且程序合规，员工未按照公司要求完成离职手续而擅自离职，可能会面临公司追究违约责任或赔偿损失的风险。
- 如果公司违法辞退，员工未通过法律途径维护自己的权益而直接离职，可能会丧失要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金的机会。
总之，公司辞退员工后员工几天可以走的问题并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。