经理被调岗几个月是否会被辞退，这并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、调岗的合法性和合理性，以及员工在调岗后的表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗后一定期限内（如几个月）员工若不符合新岗位的要求，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，经理被调岗几个月后确实有可能面临被辞退的风险。但前提是这些规定或约定必须合法有效，且公司能够证明员工确实不符合新岗位的要求。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定或约定，那么公司不能仅凭调岗几个月就随意辞退员工。

2. 调岗的合法性和合理性：

   • 调岗必须基于合法和合理的理由，如公司业务需要、员工能力不匹配原岗位等。如果调岗缺乏合法性和合理性，员工有权拒绝，并且公司不能因此辞退员工。
   • 即使调岗是合法和合理的，公司也需要确保调岗后的工作环境、薪资待遇等与原岗位相当，或者至少不会对员工造成不利影响。否则，员工可能有权要求公司恢复原岗位或给予相应的补偿。

3. 员工在调岗后的表现：

   • 如果经理在调岗后能够积极适应新岗位，努力提升自己的能力，并取得良好的工作表现，那么公司通常没有理由辞退他。
   • 如果经理在调岗后表现不佳，无法胜任新岗位的工作，且经过培训或调整岗位后仍然无法改善，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，考虑辞退他。但在此之前，公司需要确保已经履行了必要的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 法律保护与救济途径：

   • 如果经理认为公司的调岗或辞退行为违法或不合理，他可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，经理需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或不合理，以及自己因此遭受的损失。

建议：

• 对于经理而言，如果面临调岗的情况，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及调岗的合法性和合理性。
• 如果对调岗有异议或担心被辞退，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结：经理被调岗几个月是否会被辞退并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。因此，在面对这种情况时，经理应保持冷静，了解自己的权益和可能的救济途径，并根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。