首先，公司不能仅因你职位被停且十天没去上班就直接辞退你。是否可以被辞退，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、以及你未上班的具体原因等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司是否有明确的规章制度规定，员工在何种情况下可以被辞退？
   • 你的劳动合同中是否有关于旷工或职位变动后未上班的相关条款？
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且你确实违反了这些规定，那么公司可能有权辞退你。但即便如此，公司也需要遵循相应的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 你未上班的具体原因：

   • 如果你是因为公司未提供工作条件或岗位，导致你无法上班，那么公司不能以此为由辞退你。
   • 如果你是因为个人原因（如生病、家庭紧急事务等）未能上班，且已经及时向公司说明了情况，那么公司也不能直接辞退你。

3. 法律程序与权益保护：

   • 如果公司决定辞退你，它必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序，如提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 如果你认为公司的辞退决定不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司不能仅凭你职位被停且十天没去上班就直接辞退你。它需要考虑多个因素，并遵循相应的法律程序。如果你面临这样的情况，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为公司的决定不合法，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。