结论前置：用人单位在明知道员工无证的情况下还让员工开叉车，并因此要求员工赔偿碰坏物品的损失，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、用人单位的责任
违法安排无证人员上岗：
- 根据相关法律法规，操作叉车等特种设备需要取得相应的特种设备作业人员证书。用人单位明知员工无证却安排其上岗，属于违法行为。
- 用人单位应承担因违法安排无证人员上岗而导致的法律后果，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。
管理责任：
- 用人单位有义务确保员工具备从事相应工作的资质和能力。在明知员工无证的情况下，用人单位未尽到管理责任，应承担相应的管理过失责任。
二、员工的责任
无证操作的违法性：
- 员工在明知自己无证的情况下，仍然接受用人单位的安排进行叉车操作，也属于违法行为。
- 然而，员工的违法行为并不直接导致其需要承担物品损坏的全部赔偿责任，因为用人单位在此过程中存在明显的过错。
赔偿责任的划分：
- 在一般情况下，如果员工因故意或重大过失造成用人单位财产损失，可能需要承担一定的赔偿责任。但在本案例中，由于用人单位明知员工无证却安排其上岗，存在明显的过错，因此不应将全部赔偿责任转嫁给员工。
- 根据公平原则和过错责任原则，用人单位应承担主要或全部赔偿责任，而员工可能只需承担与其过错程度相适应的较小部分责任，甚至在某些情况下无需承担责任。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 员工可以与用人单位进行协商，明确双方的责任和赔偿比例。在协商过程中，员工可以强调用人单位的过错和违法安排无证人员上岗的事实。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。
向相关部门投诉：
- 员工还可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求相关部门进行调查和处理。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与用人单位进行友好协商，明确责任划分。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。