结论：员工因叉车无证驾驶致人受伤且无力赔偿时，责任承担及赔偿问题需从多个角度分析，包括员工责任、雇主责任、赔偿顺序及可能的法律救济途径。

1. 员工责任

• 法律责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关叉车操作规定，叉车属于特种设备，操作人员必须持有相应的操作证书。员工无证驾驶叉车，不仅违反了特种设备操作规定，还可能构成对公共安全的威胁。若因此导致他人受伤，员工需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成交通肇事罪或重大责任事故罪）。
• 赔偿能力：员工若无力赔偿，其个人财产（如存款、房产、车辆等）可能被法院强制执行以赔偿受害者。若员工确实无财产可供执行，受害者可能面临赔偿难以到位的情况。

2. 雇主责任

• 雇主监管责任：雇主有责任确保员工具备操作叉车的资质，并对其进行必要的安全培训。若雇主未尽到监管责任，导致员工无证驾驶叉车并致人受伤，雇主可能需承担一定的赔偿责任。这种责任可能基于雇主对员工的选任、监督、管理等方面的过失。
• 雇主连带责任：在某些情况下，雇主可能因与员工存在雇佣关系而被视为共同侵权人，与员工承担连带赔偿责任。这意味着受害者可以选择向员工或雇主中的任何一方或双方要求赔偿。

3. 赔偿顺序与途径

• 赔偿顺序：在员工和雇主均需承担赔偿责任的情况下，受害者可以首先向员工要求赔偿。若员工无力赔偿，受害者可以转向雇主要求赔偿。雇主在赔偿后，有权向员工追偿其应承担的部分（如果雇主已承担了超出其应负责任的赔偿）。
• 法律救济途径：受害者可以通过民事诉讼途径向员工和/或雇主提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据证明员工无证驾驶叉车的事实、受伤情况以及损失金额等。

4. 特殊情况与建议

• 保险赔偿：如果雇主为员工购买了工伤保险或第三方责任险等保险，受害者可能可以通过保险途径获得一定的赔偿。这取决于保险合同的条款和保险公司的理赔政策。
• 法律援助与调解：对于经济困难的受害者，可以考虑申请法律援助以获得免费的法律服务。此外，双方也可以在法院或相关调解机构的主持下进行调解，以达成赔偿协议并避免漫长的诉讼过程。

行动建议：

• 对于受害者而言，应尽快收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）并咨询专业律师以了解自己的权利和可能的赔偿途径。
• 对于雇主而言，应加强员工的安全培训和监管，确保员工具备操作特种设备的资质，并考虑购买相关保险以降低潜在的法律风险和经济损失。

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