针对物流员工无证驾驶叉车发生事故且赔偿能力不足的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
事故责任划分：
- 无证驾驶的责任：根据相关法律法规，驾驶叉车等特种设备需要取得相应的操作证书。无证驾驶叉车属于违法行为，因此，无证驾驶的员工在事故中很可能承担主要或全部责任。
- 雇主的责任：如果雇主明知员工无证仍安排其驾驶叉车，或者未对员工进行必要的培训和监督，雇主也可能承担一定的法律责任。这主要基于雇主对员工的安全保障义务和监管责任。
赔偿能力评估：
- 员工个人赔偿能力：如果员工个人经济状况不佳，确实可能面临赔偿不起的情况。此时，可以考虑与受害方协商分期赔偿或寻求其他赔偿方式。
- 雇主赔偿能力：如果雇主有一定的经济实力，且根据责任划分需要承担部分或全部赔偿责任，那么受害方可以要求雇主进行赔偿。雇主在赔偿后，如果认为员工有过错，可以向员工追偿。
法律途径与解决方案：
- 协商和解：在事故发生后，双方可以尝试通过协商达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式。这种方式可以节省时间和成本，避免法律纠纷。
- 法律诉讼：如果协商无果，受害方可以选择通过法律途径解决纠纷。可以起诉无证驾驶的员工和/或雇主，要求其承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据事故责任划分、双方经济状况等因素，判决相应的赔偿金额。
- 保险理赔：如果雇主为员工购买了相关保险（如雇主责任险、特种设备责任险等），那么在事故发生后，可以向保险公司申请理赔。保险公司会根据保险条款和事故情况，支付相应的赔偿金。
预防措施与建议：
- 加强员工培训：雇主应加强对员工的培训，确保员工具备操作特种设备所需的技能和证书。同时，定期对员工进行安全教育和考核，提高员工的安全意识。
- 完善监管制度：雇主应建立完善的监管制度，对员工操作特种设备的情况进行定期检查和监督。确保员工遵守操作规程和安全规定，防止类似事故再次发生。
- 购买保险：雇主可以考虑为员工购买相关保险，以减轻在事故发生后的经济负担。同时，也可以为员工提供更好的安全保障。
针对您提出的具体情况，如果物流员工无证驾驶叉车发生事故且赔偿不起，建议您首先与受害方进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。同时，也可以检查雇主是否购买了相关保险，以便在事故发生后能够及时获得理赔。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。