针对您提出的“续签第二次劳动合同被辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。下面，我将为您详细解析这一问题，并提供相应的解决建议。

一、辞退性质的判断

首先，您需要明确的是，续签第二次劳动合同后被辞退，其性质可能分为合法辞退和违法辞退两种。

1. 合法辞退：如果用人单位因您严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等法定事由辞退您，那么这种辞退行为是合法的，用人单位无需支付赔偿金。

2. 违法辞退：如果用人单位无正当合法理由单方解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算

如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，而违法解除赔偿金则为15000×2=30000元。

三、维权途径

面对被辞退的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

3. 劳动仲裁：您还可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将依法裁决。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 收集证据：务必收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系和被辞退的事实。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现用人单位有违法辞退的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，续签第二次劳动合同后被辞退，您需要根据辞退性质的判断来采取相应的维权措施。如果用人单位的辞退行为违法，您有权要求支付赔偿金，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。